La Inteligencia Artificial en los procesos de Atracción de Talento

How will AI and ML likely impact recruiting activity? Por otro lado, las herramientas de AI permiten tener una mayor objetividad, ya que centramos la atención en los resultados de un proceso evaluativo de acuerdo con el análisis de datos, lo cual evitará sesgos relacionados con características subjetivas de género, edad, raza, condición social, entre…

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¿Sabes cual es la importancia de asistir al Seminario Taller de Atracción de Talento 3.0 y Employer Branding?

El seminario Taller de Atracción de Talento 3.0 y Employer Branding ofrece a todos sus participantes herramientas efectivas que los ayudan a optimizar los procesos de identificación atracción y evaluación de talentos, a través de tendencias y herramientas 3.0. No te quedes sin tu cupo para ser parte de este taller. Si necesitas mas información…

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LA INFLUENCIA DEL ROL DEL ENTREVISTADOR EN LOS RESULTADOS DE SELECCIÓN

Los investigadores llevan mucho tiempo interesados en saber cómo el entrevistador influye en los resultados de la selección. Un estudio realizado en 1987 demostró que la calidez y amabilidad del entrevistador fueron determinantes clave en su eficacia como reclutador. Este estudio ha sido replicado varias veces y los resultados meta-analíticos apoyan la conclusión general de…

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La importancia de la retroalimentación efectiva

La retroalimentación es una de las mejores estrategias para desarrollar naturalmente competencias, pues de esta manera, se genera algo llamado la espiral creciente, en donde la persona “Experimenta – Reflexiona – es consciente de sus fortalezas y áreas de oportunidad, e implementa acciones”. Para que se genere efectivamente esta forma de desarrollo, la retroalimentación debe…

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