Qué tanto nos preocupamos por tener un buen clima organizacional?.

Tener un buen clima laboral al interior de cualquier Organización tiene un impacto directo sobre el logro de los resultados estratégicos y la motivación de los colaboradores. Cuando tenemos colaboradores felices, existe una relación directa con una mayor productividad y eficiencia. En la labor de consultoría encontramos muchas organizaciones que se preocupan por dar incentivos…

Retroalimentar a los candidatos en un proceso de selección: un compromiso para todos los que realizamos selección de personal.

Un proceso de selección requiere de tiempo, esfuerzo e ilusión en muchos casos para los candidatos que se encuentran involucrados en el mismo. Si alguien se encuentra participando en tal proceso cuenta con las expectativas de quedarse con el deseado puesto de trabajo. No obstante, sólo una persona quedará seleccionada y no por ello debemos…

Relevancia de los planes o programas de Outplacement como proceso de apoyo en la gestión del talento humano.

Teniendo en cuenta que hoy en día con mayor frecuencia, las Compañías atraviesan etapas de renovación y/o transformación en su estrategia organizacional y objetivos corporativos, es posible, que esto implique: – Gestionar procesos de reorganización en los equipos de trabajo. – Llevar a cabo reestructuraciones de cargos o perfiles. – Culminar contratos de trabajo para…

Sabes qué es reclutamiento 3.0?.

Hace dos años, nos sorprendió el término reclutamiento 2.0 asociado al a búsqueda de oportunidades laborales a través de las diferentes redes sociales. Pero el mundo va tan rápido, que las tendencias día a día cambian, la tecnología es cada vez es más avanzada, lo que nos lleva a utilizar cada vez más los dispositivos móviles, por lo que surge el término Reclutamiento 3.0. Esta metodología de reclutamiento incluye, tanto las diversas redes sociales, como las aplicaciones en los dispositivos móviles.